[网易的面试]网易科技:如何判断哪些人值得推荐给求职者

网易科技:你们如何筛选公司,如何判断哪些人值得推荐给求职者?

网易科技:因为他们是你们的客户,你们增加了对他们的曝光度吗?

王川:在选拔顾客之前,麦克麦克麦克首先判断这家企业招聘的工作岗位是否可靠,是否是一个好的行业。我们不是纯to b,而是to c的平台。因此,用户是谁,用户在哪里:基于这些信息,我们将为用户提供一些机会。当然,合作后,我们将根据工作岗位的供需关系提供相应的曝光战略。

网易技术:今年的审查机制推出后,相对密集的产业开始曝光。有两点。一个是不能调整,另一个是速度加快。是什么引起了这些变化?

王川:今年我们增加行业曝光的原因是,一直以来MAMAC MAC与大众沟通较少,所以今年希望MAMAC提供的独特价值能更多地与用户企业和大众沟通。

当然,我们的脚步加快了。现在麦克的业务发展有变化,要加快速度。例如,目前MAC MAC的工作模式是社区招聘。在这方面,偶像们的搬砖模式是脉脉努塔模式。与一些招聘平台通过大量广告快速积累用户的方式不同,MAC MAC MAC选择建立内容生态,提高用户粘度,将低频招聘模式转变为高频社区招聘模式。

与“搬砖”的快速可复制排水模式相比,麦克和英英都选择了慢功夫鲁塔。经过近9年的发展,麦克麦克麦的塔已经建得很好了。接下来,我们要以独特的社区价值加速完成用户的破圈。

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