[网易的面试]网易科技：如何判断哪些人值得推荐给求职者

网易科技：你们如何筛选公司，如何判断哪些人值得推荐给求职者？

网易科技：因为他们是你们的客户，你们增加了对他们的曝光度吗？

王川：在选拔顾客之前，麦克麦克麦克首先判断这家企业招聘的工作岗位是否可靠，是否是一个好的行业。我们不是纯to b，而是to c的平台。因此，用户是谁，用户在哪里：基于这些信息，我们将为用户提供一些机会。当然，合作后，我们将根据工作岗位的供需关系提供相应的曝光战略。

网易技术：今年的审查机制推出后，相对密集的产业开始曝光。有两点。一个是不能调整，另一个是速度加快。是什么引起了这些变化？

王川：今年我们增加行业曝光的原因是，一直以来MAMAC MAC与大众沟通较少，所以今年希望MAMAC提供的独特价值能更多地与用户企业和大众沟通。

当然，我们的脚步加快了。现在麦克的业务发展有变化，要加快速度。例如，目前MAC MAC的工作模式是社区招聘。在这方面，偶像们的搬砖模式是脉脉努塔模式。与一些招聘平台通过大量广告快速积累用户的方式不同，MAC MAC MAC选择建立内容生态，提高用户粘度，将低频招聘模式转变为高频社区招聘模式。

与“搬砖”的快速可复制排水模式相比，麦克和英英都选择了慢功夫鲁塔。经过近9年的发展，麦克麦克麦的塔已经建得很好了。接下来，我们要以独特的社区价值加速完成用户的破圈。