[中信银行支行副行长]中信银行党委委员副行长苇担任中信银行党委书记

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高管团队应对密集变更

最近的变更来自中信信托。 近日,中信信托召开干部会议,中信集团相关负责人宣布人事任免决定。 中信银行党委委员副行长苇担任中信信托党委书记,免去李民相关职务,按有关规定程序办理。 芦苇是金融业的“老人”,拥有20多年的中国银行业从业经验。 中信银行2022年半年报数据显示,除担任中信银行党委委员副行长职务外,还担任中信银行深圳分行党委书记行长和阿尔金银行理事。

今年信托公司密集更换高管,延续了近年来信托行业发展转型的需要。 据益信托研究院研究员喻智分析,今年以来担任过新的信托高级管理层,或者内部提拔,或者有监管背景。 内部优秀人才的提拔和重任,一方面可以更好地整合公司资源,缩短磨合期,加速公司转型;另一方面,增加风控监管背景的高层人员,增强合规意识,应对外部环境的不确定性,推动信托公司业务转型和有序发展经过近两年人员的急剧调整,组织结构和人员配置等重大调整已经到位,信托公司高管变更的频率未来可能会降低。

“引进或配备适应新时代公司发展需要的人才,指导公司合规稳健经营,是现阶段许多公司高管变动的底线所在。 ”金乐函数分析师廖鹤凯直言,信托行业正站在新的发展起点上,原有非标业务基建业务面临结构性调整。 随着信托业务的重组,信托公司的发展方向正在发生深刻的变化,经营思路也发生了重大调整,需要相应的专家和管理人才来开拓和指导业务的发展。

通过代码增资巩固资本的“硬实力”

在监管政策收紧和行业风险不确定的形势下,巩固资本实力是信托公司转型发展的前提和基础,在期待人才引进推动业务转型的同时,许多信托公司也开辟了增资通道,提高了防范风险的能力。

“增资对信托公司利好,不仅能提高抗风险能力,还能提高监管评级,支持新业务的拓展。 ”喻智表示,在现有信托业务新分类下,理财信托和资产服务信托是发展重点,标品业务家族信托和服务信托业务都是未来信托公司的重要转型方向。

廖鹤凯表示,在分类改革通知试点的当前,增资后的信托公司需要运用资本“补血”切实解决现有业务问题,推进业务回归本源。 结合拓展业务范围实际,充分发挥各自领域优势拓展业务护城河; 加强服务属性业务拓展,提升专业队伍建设,提高积极管理工作水平在新分类下建立新的专业工作队伍以适应新业务的展览业工作。


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