简历所有的内容都指向一件事：“我能胜任”(简历第一句话)(简历最后一句话 给我一个机会)

但凡不是小微企业，第一个筛选简历的人一定是HR：人力资源部门负责招聘的专员或主管。想赢得面试机会，最关键的是写好简历投好简历，先过HR这一关。而到用人部门主管面试你的时候，要做的是讲好简历。HR负责初选，手握生死大权，他筛选的重点是：硬性指标，包括学历年龄性别工作年限以及专业技能的关键词等。找工作时，不要用想像给自己制造困难，困难在想像中会变得越来越大。没有面试机会，认为是自己专业技能太菜，其实是一种思维上的偏差。HR并不懂专业技能，在没见到真人之前，对你全部的了解都来自简历，问题的症结所在是：简历写的太屎了！ 简历投出去杳无音信，是因为你没吸引到HR的眼球，而HR的眼球就是招聘要求！ 写简历的第一原则是：以终为始，招聘要求写了什么，你的简历就应该有什么。 但如果你连HR的五指关都没过，都见不到面试官你怎么拍胸脯表决心 HR最讨厌的简历有三种：长篇大论千篇一律交代不清。 首当其冲的就是又臭又长型简历。切记：只有当胜任能力不足时，才展现自己的多才多艺。简历不是自传，不是回忆录，不是征婚启事，不是入党申请书，不需要你全方位360°无死角地展示自己。简历是一种个人广告，是向未来的老板展现你的胜任能力，应该有明确的指向性，而不是面面俱到。简历，简单有力，重点突出！ 在短短的一两页纸中把你的亮点秀出来，不要拿出来写毕业论文的劲头写简历，世界这么大，人人都很忙，没时间在长篇大论中归纳总结需要的信息。除非你的作品需要附图，如设计类工作，可以多来几页成果展示。决定你前程命运的简历，谨小慎微地写好了，会不会被HR温柔对待，像收到情书一样，爱不释手，认真观摩呢 其实，HR筛选简历的姿势是： 快速浏览，而不是仔细阅读 寻找关键词，而非逐句分析 以大学生校招为例：招聘企业发配三四个人到学校，少则三四天多则一周，布置展台现场招聘筛选简历邀约面试……一波操作忙成狗，可用在筛简历上的时间只有半天或一天，每场招聘会收到几百份简历，怎么选 查看关键词是否符合胜任条件，大致浏览下，二三十秒甚至十几秒就筛完一份简历！这不仅是脑力活，还是体力活。除非是高级人才或急缺职位，好容易捞到一份简历，HR可能眼睛瞪大一点仔细看看。珍贵从来不是因为价值，而是因为稀缺，如果你应聘初级职位，供大于求，你就必须在简历上多花点心思。

其次是千篇一律，尤其大学应届毕业生，经历相似，千人一面，你要好好想一想如何脱颖而出 简历雷同的下场必然是泯然众人矣，成为被批量淘汰的一员。我就是我，颜色不一样的烟火。你先“金玉其外”了，别人才想去深入了解你是“表里如一”还是“败絮其中”。一堆苹果里你是一根香蕉，形状不一样你又特别黄，足够显眼别人才会多看你一眼。即便是文字叙述，有人能把搬砖说成是：规则长方形固体物质空间移动工程师……你写“会使用Linux常见命令”就很low，“熟悉Linux日常管理操作”就好看多了，虽然意思上是一回事。一定有人可以把一样的事，用不一样的方式展现出来。相比长篇大论和千篇一律，最糟糕的是交代不清。 写简历的第一注意事项是：合理性。 明哥建议，写简历“先长骨头，后长血长肉”，不要下载个模板就照着填，或者直接去求职招聘网站填。先列出来你的胜任条件，理清取舍和主次，然后生成Word版简历，在不同的招聘网站求职，再据此去填写生成在线简历。不建议用招聘网站生成的Word简历，我就没见过好看的，而且有的页眉或页脚还带着网站的logo，一看就不走心。 简历“好看”有两层含义： “好看”的第一层含义在形式，简历赏心悦目让人喜欢看。

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HR大多是女性，而女性大多很感性，简历好看就是重量级的加分项。模板清新，排版精致，内容齐全，主次分明，逻辑清晰，卖点突出，漂漂亮亮谁都愿意多瞅两眼。如果你应聘设计类职位，简历弄得乡土气息十足，先入为主，未战已败。HR没有义务去发现你优秀的内在美！除了好看的皮囊，内容上也要精雕细琢，不应该出现任何一个错别字，以及英文专有名词大小写不统一标点符号半角全角不一致，字号大小不同，排版参差不齐等低级错误，这是在告诉HR：我马虎又粗心。细节决定成败！简历这么重要的文件状况频出，谁会相信你工作会做事认真 简历是商务文档，职场讲究庄重保守，简约而不简单，排版上不要花里胡哨喧宾夺主，艺术字配图等华而不实的修饰，或字体字号颜色的复杂变化，大可不必。Word版简历不要“留白”，满页呈现，要么一页，要么两页，一页半这种情况不可以。更不能出现语法不通用词不当的低级错误。“我基本上是一个非常认真的人”，你到底是不是 “这次社会实践有一个好的下场”，下场有好的吗 简历是正式文案，忌口语化，“××技术我很熟悉”不成，改为“熟练掌握××技术”，诸如“还算勤奋，也挺专心”的唠嗑词，更是不能出现。简历中的用词要精练准确，内容高度概括，多用事实说话，少写空洞词句，减少主观信息，摆数据，亮结果。描述方式应如下所示： 大学弹棉花社社长，负责会员招募，5天发放了2000份宣传单页，报名同学有180人，最终招募会员120人。自学开发弹棉花×大网站，不到2个月注册会员达500人，并为校弹棉花大赛成功拉到5000元赞助，被誉为×大弹棉花第一人…… 用量化的数字代替模棱两可的用词！除了形式上的好看，内容上的好看简单来说就是：让HR方便，而不是自己方便。

明哥摆摊卖苹果，一定会把又大又红的放前面，擦得锃亮，把又小又丑的放后面。你问甜不甜，我一准儿告诉你：肉脆汁甜果大皮红，今儿不买明儿没了啊，走过路过不要错过，甜过初恋的小苹果，怎么爱它都不嫌多……把HR最想看的内容往前放！如果你应聘技术类职位，专业技能和项目经验工作经验是重中之重，制作简历时尽可能放前面一点，不应该傻乎乎地在最黄金的位置展现兴趣爱好和自我评价！顺序非常重要！写专业技能，分门别类的整理是其一，主次有序的排列是其二；你有一大堆荣誉，参加专业比赛的三等奖，要放在大学一等奖学金前面，前者是知识的运用，后者是理论的学习，HR会更看重前者；写教育经历，不要从小学或初中开始写，谁会关心 从高中或大学开始就可以了，如果是研究生学历，从本科开始写就行。而且时间要用倒序，不要先写本科再写研究生，应该先写研究生再写本科。 另外，简历是正面材料，不应自曝其短，需要趋利避害，淡化弱点，放大优势。我们应该告诉面试官真相，但是没必要告诉面试官所有真相。这就像你和女孩子第一次约会，不会当着她的面放屁打嗝挖鼻屎一个道理。虽然明哥一直在强调“好看的皮囊”，但永远不要忘记“有趣的灵魂”更重要。简历所有的内容都指向一件事：“我能胜任”。 使出浑身解数写好了简历，并非大功告成，只是万里长征走完了第一步，后面爬雪山过草地吃野菜啃树皮的事还多着呢。找个求职招聘网站一挂，姜太公钓鱼愿者上钩，你以为是守株待兔，搞不好是缘木求鱼。 投简历的小技巧，给你七字诀：胆大心细脸皮厚！ 如果求职是一场短跑，那么写简历和投简历就是起跑的那个万分关键的时刻，因为简历被淘汰，就是倒在起跑线上的人，还没开始跑就输了。写一份打动HR的简历，让自己赢在起跑线上！