[浦北县政府招聘]2018年浦北县事业单位公开招聘

在部队服役满5年(符合下列门槛之一的,可放宽服役满2年:曾参战;在海拔4500米以上的六类艰苦地区特殊海岛高原地区服役满2年),2022年10月31日前退役。

4.因在各级公务员或事业单位招聘中被认定有违纪违规行为,且处理期未满,被禁止报考的人员;

8.根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》号文件规定,被招聘为事业单位工作人员的失信被执行人受到限制;

9.未达到试用期或最低服务年限的公务员和事业单位工作人员;

10.事业单位在职工作人员(其中,采用“定员定岗”聘用方式,在基层医疗机构服务年限不满五年的人员);

二招聘岗位及考试方式

县乡两级事业单位81个岗位,99个名额。其中,浦北县村“两委”干部招聘岗位6个,名额6个,定向退役士兵招聘岗位3个,定向服务基层项目人员招聘岗位2个,名额2个,定向退役大学生士兵招聘岗位5个,名额5个。

三。网上报名和资格考试

在线注册

在线资格考试

网上资格审查时间:2022年10月31日8:30—11月7日17:00。

网上资格审查时,要求报考人员诚信报考。考生无需提供纸质申请材料进行考试。

考生可登录网上报名系统查询是否通过资格审查。通过资格审查的考生不能再报考其他职位。在网上报名期间,报考申请未确认提交审查或资格审查未通过的报考人员,可直接转入其他岗位。

风险提示:如果报考人员未按要求填写报名表,或者个人信息不规范不准确,资格审查单位无法比对报考资格门槛,可能会因考试不回而导致报名机会延误。报名截止后,审核不合格的申请人将不能再次提交申请。同时,如果后期报名人数过于集中,容易造成报名系统网络拥堵,导致无法报名。请申请人评估自身风险,按要求填写相关信息,并及时注册。

候选人付费

考生缴费时间:2022年11月1日8:30-11月8日17336000。

通过网上资格审查的考生在网上缴纳考试费,未按时缴纳考试费者视为自动放弃报名。考试费标准:按费269号文件规定的收费标准执行,每人交纳考试费100元。

未达到考试比例的职位待遇

笔试中,原则上只能对计划招聘与实际支付比例在1: 3及以上的岗位开考。计划招聘与实际支付比例低于1: 3的岗位,由招聘单位及其主管部门向浦北县人力资源和社会保障局提出申请,报钦州市人力资源和社会保障局批准。

不开的职位,由浦北县人力资源和社会保障局通知考生。接到报考职位不予开放的通知后,报考人员可根据需要在网上改报其他职位。转岗时间转岗资格审查时间转岗缴费时间另行通知。

网上报名平台将对未能转岗或放弃转岗的考生,按照考生原缴费账号通过网银系统退还考试费。

专业相同证明

网上打印报名表和准考证。

准考证打印时间:11月

笔试:2022年浦北县事业单位公开招聘笔试由县人力资源和社会保障局组织实施。考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。其中,医疗卫生机构专业技术岗位数为《综合应用能力》。

1.笔试时间

2022年11月19日早上

08: 30—10: 00职业能力倾向测验

10: 00—12: 00综合应用能力

笔试采用闭卷方式进行,《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》的分值各为100分。

2.笔试地点

考试具体地点见《准考证》。

3.笔试的相关要求

笔试两科连续测试,无间断。两科题目为合订本,考试开始前分发,各科答题卡单独分发。第一科考试截止后,收集第一科考试的答题卡,第二科考试截止后,收集所有分发的材料。

笔试成绩查询

[浦北县政府招聘]2018年浦北县事业单位公开招聘

2022年11月下旬,考生可登录报名系统查询笔试成绩。

采访

1.圈定笔试成绩。

县事业单位公开招聘工作人员领导小组根据笔试情况,划定笔试合格分数线。未达到笔试成绩的考生不能进入后续程序。

2.确定面试官。

根据笔试合格分数线,在笔试成绩达到合格分数线及以上的考生中,根据招聘岗位和笔试总成绩,从高分到低分按1,333,603的比例确定进入面试范围的人选(对报名人数未达到笔试开考比例但获准开考的岗位,按实际比例确定人选)。当比例中最后一名考生与笔试总成绩并列时,确定为面试人选。

资格复审未达到报考门槛或报考人员因个人原因放弃面试资格的,面试人选可从笔试合格线以上人员中按高分到低分顺序递补。

3.面试方法和合格分数

面试方式有结构化面试和实际操作能力测试两种。具体职位面试方法见《2022年浦北县事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》。结构化面试和实际操作能力测试满分为100分,60分合格。经市人力社保局批准开考或因考生缺考,职位招聘名额与实际参加面试人数相差1:3人以下的,考生成绩70分及以上为合格。面试不合格者,不得确定为考核人选。面试成绩低于70分及以上的考生取消。

4.组织实施

2022年12月31日前,按照广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试规则等有关规定,组织实施结构化面试和实际操作能力测试。具体面试时间地点以面试公告为准。

结构化面试。结构化面试由浦北县人力资源和社会保障局组织实施。

实际操作能力测试。实际操作能力测试在县人力资源和社会保障局的指导下,由招聘单位主管部门组织实施。

结果公布了。结构化面试和实践能力测试结束后,组织实施单位将于当日公布所有考生成绩。

动词评估和体检

组织起来。考核和体检在浦北县人力资源和社会保障局的指导下,由招聘单位和主管部门组织实施。

评估。根据国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》的有关规定。在考核过程中,要采取多种形式,重点考察候选人的思想政治表现道德品质培养业务能力遵纪守法岗位匹配等情况。同时,申请人的资格

考核结束后,应形成书面考核材料,由考核组成员签字,并由招聘单位盖章。分为合格和不合格两个等级。考试不合格者,不得确定为体检人选。考试不合格者或报考人员在考试中主动放弃的,由招聘单位主管部门按照管理权限在3个工作日内向人社部门提出申请,同一职位面试合格的报考人员可按总成绩从高分到低分依次递补,并在5个工作日内完成考试,逾期不予受理。

按照《公务员录用体检特殊标准》进行的体检项目不再复检。对需要当场复试的体检项目,按照公务员录用体检的有关规定进行复试。考生对其他体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提出复检申请,经批准后进行复检。实施机关医疗机构及其工作人员应当对复检事项严格保密。原则上当天未当场复检的项目不得在原体检医院复检,复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。复试的内容是对体检结论有影响的项目。

体检不合格者,不得确定为拟聘用人选。体检不合格者或报考同一岗位主动放弃者,可从通过面试的人员中按总成绩从高到低择优确定考试体检人选,并在10个工作日内完成。逾期不办者,不予受理。

不及物动词宣传和就业

录用批准后,新录用人员原则上应在15日内到招聘单位报到。已录用的,按有关程序办理录用聘任等手续。逾期未报到者,取消聘用资格。

拟聘用人员未通过公示或公示后主动放弃的,可在报考同一职位并通过面试的考生中,从高分到低分依次递补体检人选。

经审查体检合格后对公示无异议的,由县人力资源和社会保障部门按程序报县机构编制委员会批准后办理聘用手续。员工需要按照相关规定和程序与用人单位签订聘用合同,确定人事关系。要求员工在用人单位服务年限在五年以上,并明确试用期。员工试用期按有关规定办理,试用期内的工资福利按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格者,正式录用。试用期满,考核不合格的,取消聘用。

七。工作要求

加强组织领导。事业单位公开招聘考试是一项严肃的工作,招聘工作应当贯彻公开平等竞争择优的原则。各招聘单位和主管部门要成立组织机构,加强对事业单位公开招聘工作的组织领导,精心组织,周密安排,确保安全公正及时完成事业单位公开招聘考试。

八。相关解释

本次招聘考试笔试考试大纲以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》为准;专业名称请参考《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》。

用人单位应当与使用合同的人员签订劳动合同


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